格力员工持股计划被“嫌弃”,首期30亿弃购近20亿,员工希望先补缴公积金
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    发布日期:2022-07-29 02:01    点击次数:114
    格力董事长董明珠 图源:图虫创意格力董事长董明珠 图源:图虫创意

      “办公室在讨论持股的事,但大家参与的意愿不强。”

      作者-王婷 编辑-史成超

      来源:时代财经

      上周五晚,格力发布第二期员工持股计划草案,并下调第一期员工持股计划的业绩考核标准。从那之后,该公司股价已经三连跌,5月25日下跌0.06%,报收31.77元/股。

      格力第二期员工持股计划归属期有业绩考核要求,其中今年净利润要较2020年增长不低于20亿元,即241.75亿元,今年第一季度,格力的净利润不足241.75亿元的五分之一。

      “办公室在讨论持股的事,但大家参与的意愿不强。”格力老员工赵东告诉时代财经,因为对公司业绩没有信心,担心解禁会捆绑很多条件,很多同事在观望。

      就今年的利润增长点,时代财经采访格力公关人员,对方表示,面对严峻复杂的宏观经济形势,公司将坚持自主创新,加强电商运营,实施爆款策略,加快多元化布局。

      员工:去年没参与,今年也不会参与

      根据格力公告,第一期、第二期员工持股计划的持有人范围相同,除高管以外,还有中层干部、核心员工,包括管理干部、技术专家、业务骨干等,目前第二期可认购的员工名单尚未确定。

      作为多年老员工,赵东去年有第一期员工持股计划的认购资格,但没有参与。他预计自己也会有第二期的认购资格,已决定不参与认购,因为担心股价崩盘和解禁捆绑很多条件,他宁愿去二级市场买,即便认购价格是市场价的一半,即16.36元/股。

      赵东提到,去年不少同事是用贷款的资金来认购股票,如今股价大跌,长沙招三募四网络科技有限公司可能已经亏损。

      去年6月,格力推出第一期员工持股计划,认购价格是27.68元/股,当时格力股票的市场价在50元/股左右。时隔一年,该公司股价跌到30元/股左右。

      公告显示,格力第一期员工持股计划预计资金规模不超过30亿元,最终员工实际购买金额仅为11.44亿元。至于第二期持股计划,格力设定的资金规模是不超过15.5亿元,

      “第一期认购意愿很低……办公室的同事基本只购买了1000股的最低认购份额。”赵东表示,有的部门认购人数比例不足10%,因为需要等到退休才能解禁。

      据格力第一期员工持股计划,未经工会事先书面确认,员工在退休前不得自行出售或设定质押,否则工会有权收回其对应的股份收益。

      今年的第二期员工持股计划,相应条款改成:在全部股份归属并过户至个人证券账户届满1年前,员工未经工会事先书面确认,不得自行出售或设定质押。

      时代财经采访格力员工,有的和赵东一样,担心解禁会捆绑条件,有的表示有认购资格就会去买,毕竟比市场价便宜一半。

      “我身边的同事都说,把公积金补回来了再谈持股的事。”此前,格力少缴公积金一事引起广泛关注,赵东透露,公司尚未补缴之前少缴的公积金,今年的职工代表大会即将召开,希望能等到一个说法。

      格力公关人员则表示,第二期员工持股计划的股份购买价格为16.36元/股,相对第一期而言更低的价格,也在客观上降低了员工参与第二期持股计划的资金压力。预计员工此次认购将更加积极,有助于持股计划更加顺利地实施。

      业绩依赖空调,考核标准下调

      长期在一线市场工作,赵东对格力的业绩没有信心,因为按照第二期员工持股计划,该公司只有在归属期内达到业绩考核标准,员工才能拿到股票。

      “格力新板块增长点仍是个谜。”赵东认为,公司空调业务发展空间不大,小家电没有竞争力,出口业务占比很小,洗衣机、智能装备项目进展也不如人意,担心业绩考核标准无法完成。

      财报显示,2021年,格力70.11%的收入来源于空调,生活电器、工业制品、智能装备、绿色能源等业务对总营收的贡献率均不足3%,外销主营业务的贡献率则是12%。

      以生活电器板块的洗衣机业务为例,时代财经了解到,2019年,格力成都产业园开工,这是该公司首个洗衣机生产基地,一期预计年产300万台洗衣机,预计日均产量即为8200余台。然而,到今年5月,该基地洗衣机成品发运量才突破600台/日。

    格力成都产业园 图源:Gree成都微信公众号格力成都产业园 图源:Gree成都微信公众号

      2021年,格力净利润同比增长约11亿元,同比增速是4.01%,未完成第一期持股计划原定的业绩考核指标,即2021年的净利润考核标准是增速不低于10%。

      近期,格力下调第一期持股计划的业绩考核指标,2021年的净利润考核标准改成了较 2020 年增长不低于10亿元。

      格力公关人员接受时代财经采访表示,持股计划的根本意义在于让员工齐心协力推动企业发展,实现股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担。

      他提到,本次员工持股计划从公司层面和个人层面分别设定了考核指标,员工需要完成各归属期考核指标方能获得公司股票权益,能有效调动员工的积极性和创造性,有助于提升公司竞争力和公司价值,确保公司经营目标和全体股东利益的实现。

      对于公司未来前景,他表示,公司正立足家电行业,稳步拓展智能装备、精密模具、新能源、半导体、核心零部件等新兴产业,打造更具竞争力的多元化、科技型全球工业集团。

      (文中赵东为化名)

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